Dr. rer. pol. Jil Weisheit
Projektkoordination und wissenschaftliche Mitarbeit
Arbeitsschwerpunkte
Koordination des Verbundprojektes „Kirchenmitgliedschaft und politische Kultur“
Werdegang
Studium der Psychologie an der TU Braunschweig mit dem Schwerpunkt „Arbeits- und Organisationspsychologie“. Zuletzt wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour, an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
- Weisheit, J. (2018): Should I stay or should I go? A systematic literature review about the conceptualization and measurement of international relocation mobility readiness. Journal of Global Mobility, 6(2), 129–157. doi: https://doi.org/10.1108/JGM-01-2018-0003
- Andresen, M., & *Margenfeld, J. (2015): International relocation mobility readiness and its antecedents. Journal of Managerial Psychology, 30(3), 234–249. doi: https://doi.org/10.1108/JMP-11-2012-0362
- Andresen, M., Bergdolt, F., *Margenfeld, J., & Dickmann, M. (2014): Addressing international mobility confusion - Developing definitions and differentiations for self-initiated & assigned expatriates as well as migrants. International Journal of Human Resource Management, 25(16), 2295–2318. doi: https://dx.doi.org/10.1080/09585192.2013.877058
- Andresen, M., Bergdolt, F., & *Margenfeld, J. (2013): What distinguishes self-initiated expatriates from assigned expatriates and migrants? A literature-based definition and differentiation of terms, in: M. Andresen, A. Al Ariss, & M. Walther (eds.): Self-Initiated Expatriation: Individual, Organizational, and National Perspectives (11–41). London: Routledge. doi: 10.4324/9780203111505
